Źródło: https://jobtoperson.com/
Jak działa outsourcing procesu rekrutacji?
Obecnie w sferze biznesu popularne stało się korzystanie z usług zewnętrznych, w tym outsourcing procesu rekrutacji. Polega to na przekazaniu części lub całości procedury związanej z poszukiwaniem nowych pracowników podmiotowi niezwiązanemu z firmą. Zależenie od umowy zakres obowiązków takiego pośrednika może być zróżnicowany. Ciekawą propozycją jest skorzystanie z Jobtoperson. W prosty sposób możesz uzyskać pomoc rekruterów, dzięki czemu unikniesz wielu zadań związanych z procedurą poszukiwania pracowników. Możesz za to liczyć na wykwalifikowanych kandydatów, którzy będą idealnie pasować do Twojej firmy.
Przekazanie części lub całego procesu na zewnątrz
Co do zasady, jeśli firma zamierza sama rekrutować pracowników, to zajmuje się tym zwykle dział Human Relations (HR). Wtedy musi on być jednak dość liczny i posiadać odpowiednie narzędzia do poszukiwań. Oznacza to spore koszty i rozbudowywanie wewnętrznych struktur przedsiębiorstwa. Ten ostatni aspekt jest zdecydowanie mało pożądany, dlatego coraz więcej zadań zleca się zewnętrznym podmiotom, co określane jest zjawiskiem outsourcingu. Może on dotyczyć wielu zadań czy projektów, ale także rekrutacji nowego personelu. Takie osoby lub agencje z zewnątrz mogą się podjąć przeprowadzenia całego procesu lub jego wybranej części. Najczęściej obejmuje to etap poszukiwania kandydatów i przyjmowania zgłoszeń, a następnie ich selekcji, w celu przedstawienia zlecającemu wąskiej grupy osób, które najlepiej pasują na dane stanowisko.